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如何提高就业机会?专家这样支招

(原标题:如何提高就业机会?专家这样支招)

2018年下半年,各个公司裁员风声不断,多家媒体报道了阿里、华为、京东等企业全面缩招过冬的消息。去年下半年到今年伊始,保险、券商等金融机构降薪裁员消息时有发生,更不用提整个行业都处于调整期的P2P行业。国外企业也不乏裁员消息,就在1月上旬,埃隆·马斯克旗下的SpaceX太空探索公司宣布将裁员10%。

2019年,宏观经济环境依然充满不确定性。就业寒冬真的来了吗?

就业暂未出现“大寒” 企业趁机“腾笼换鸟”

来自政府方面的数据显示,整体就业状况可能没有想象中那么“冷”。1月22日,国家发展改革委新闻发言人孟玮表示,近期国家发改委通过多种方式进行了调研,从了解到的情况看,互联网企业的招聘和用工总体比较平稳,没有出现大规模裁员现象。2018年,全国城镇新增就业达到1361万人,再创历史新高,连续第6年实现城镇新增就业1300万人以上,城镇调查失业率也保持在较低水平。岗位供给总体大于求职人数,据人社部对100个城市公共就业服务机构供求数据统计,2018年求人倍率(劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比)始终保持在1以上,四季度为1.27。

不过,经济下行确实给就业带来一定影响。各地政府陆续出台相关政策“稳”就业。2018年12月29日,北京发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》,提出对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%等促进就业措施。河南、浙江、福建等地随后也陆续出台相关政策。

BOSS直聘CEO赵鹏认为,从2008年开始,每隔2-3年都会有一个小的经济周期,体现在企业策略上,则是出现一些裁员缩招行为。不过赵鹏同时表示,企业缩招行为往往被投资人和媒体进行了放大。“最近一个新闻说某厂裁员300人,我到BOSS直聘后台看了下,发现这个厂有400多个招聘职位是活跃的。活跃的招聘者有100人,其中30%是部门负责人,70%是HR招聘官。”赵鹏说,“很多大厂在趁机‘腾笼换鸟’。”

BOSS直聘研究院院长常濛表示,互联网大厂依旧保持了比较高的活跃度,并未出现所谓断崖式裁员,但部分企业招人岗位出现了一些变化。赵鹏将企业用人分为4类:贵而好用;贵而不好用;不贵而好用;不贵而不好用。总体上,不贵好用的人是企业腾笼换鸟的目标。以上述某厂为例,该厂在招岗位对工作要求没有降低,但薪资区间发生了变化。“这不是趁火打劫,冬天大家都不好过,这是企业在有组织地招一批性价比更优的人。”赵鹏说,不贵好用的员工值得更高的薪水,贵而好用的人应该放在公司的核心部门。

企业优化布局,也可能在裁员的同时创造新的岗位。2018年11月,运营多家宜家门店的Ingka集团宣布未来2年裁减7500人。在接受媒体采访时,宜家方面解释称,裁减的员工非全部离职,而是部分岗位调整,未来计划在全球拓展到30个新的小型商店,重组后或将带来1.15万个就业机会。

BOSS直聘平台数据显示,三季度招聘需求同比增长20.9%,环比增长36.5%,环比增速相较于二季度有所下降;四季度进入年末求职招聘淡季,环比增长14.5%,人才需求增幅出现回落,但同比2017年仍有21.8%的增幅。

赵鹏认为,对于中小企业来说,当下环境可能反而有助于其网罗人才。在日常的人才市场中,平台大、品牌大、影响力大、薪资高的大企业对一流人才有着非常高的吸引力。而在整体氛围比较紧张的“寒冬”时期,大公司缩招,创业公司招到人才的机会则会增加。“‘大厂关门我开窗’,往往在冬天的时候,创业公司才更有机会在田间地头逛到一个特别牛的人。”赵鹏表示。

需要注意的是,总体用工增速出现下降的同时,劳动年龄人口已经持续多年下降。国家统计局数据显示,2013年末全国劳动年龄人口(16至59周岁)为100582万人,2018年末劳动年龄人口降低为89729万人,数年间持续减少了1亿多人。

2019年人才趋势:未来型技能人才抢手

虽然招聘岗位数量目前没有明显变化,但岗位要求提升的趋势已渐明显,用工单位对求职者提出更多要求。BOSS直聘发现,过去一年中,不少非技术岗位也开始对求职者的数据处理能力提出要求。以产品和运营为例,更多雇主希望产品、运营类人才能够充当半个数据分析师,既理解业务本质,又了解如何处理混合数据,依靠自身力量提取并消化数据,推动工作效率进一步优化。

BOSS直聘日前发布的《2019年人力资本趋势报告》显示,数字化转型背景下,拥有未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能的人才将越来越抢手;基础客服,仓储、分拣,基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。

( 发布日期:2019-01-29 15:17 )